现在很多企业和单位都越来越重视人才的培养，为了能留住更多的专业人才，往往会根据职员的工作资历，学历以及一些其他条件来评定相应的职称，这也是个人能力的一方面体现。下面我们就中级职称在职场中所发挥的作用来具体了解一下。

（一）单位评审资质

有些企业为评资质，需要具备一定比例的职称，这就要求企业员工有中级职称证书。

（二）中级工程师是参评高级工程师的前提条件。

（三）检验人才技术能力重要标准

为什么评审中级职称必须要求工作年限和业绩呢？因为中级职称最直接的目的，就是作为检验人才技术能力的标准，职称证可以最直接，最直观的体现人才的能力。

（四）涨工资

一般单位在职员拿到中级职称后，会直接使用该职称证书，然后在基础工资标准上提高一部分作为人才奖励。

（五）升职

如果想在工作中升职加薪，具备相应的职称是一个重要条件。中级职称是职称类别里面级别比较高的了，也可以这么理解：有职称的不一定是领导，但是领导一定要有职称。

（六）提高权威度

在很多行业中，比如通信或机械业，管理层和骨干员工都有要求职称的，凭什么说你是权威呢，中级职称就是能证明权威的最直观体现。